Tech Talent Acquisition Intern / Apprentice

Description du poste

Vous rejoignez l'équipe interne Tech Talent Acquisition de Pigment, trois personnes qui recrutent pour les équipes Engineering et Product. Le poste est ouvert en stage de fin d'études ou en alternance, à Paris.

Vous commencez par le sourcing, puis prenez plus de responsabilités à mesure que vous progressez, jusqu'à mener des premiers entretiens avec l'aide de l'équipe. Vous pouvez aussi porter un projet : marque employeur, relations écoles, amélioration du recrutement ou outils d'IA.

Vous bénéficiez d'un accompagnement et de retours réguliers de la part d'une équipe expérimentée, avec une autonomie qui grandit au fil du stage.

Vos missions

• Trouver et attirer des talents tech : découvrir les postes Engineering et Product et comprendre les besoins de recrutement avec les recruteurs et les managers
• Trouver et attirer des talents tech : repérer des candidats potentiels via LinkedIn, des communautés spécialisées et d'autres canaux de sourcing
• Trouver et attirer des talents tech : rédiger des messages personnalisés qui donnent envie d'échanger et aident les candidats à comprendre les postes proposés
• Trouver et attirer des talents tech : constituer et entretenir des viviers de talents, en tenant à jour les informations et les relances
• Trouver et attirer des talents tech : suivre les taux de réponse et l'avancement des candidats pour comprendre ce qui fonctionne et ajuster votre approche
• Recrutement et entretiens : accompagner des recruteurs et participer aux échanges de recrutement pour apprendre comment les candidats sont évalués
• Recrutement et entretiens : examiner les candidatures et aider à repérer les profils pertinents selon des critères définis
• Recrutement et entretiens : selon vos intérêts et votre progression, mener peu à peu des premiers entretiens avec l'accompagnement de l'équipe
• Recrutement et entretiens : tenir les candidats informés et les accompagner tout au long de leur parcours de recrutement
• Projet : marque employeur, en racontant le quotidien des équipes Engineering et Product à travers des contenus de salariés, les réseaux sociaux et des événements tech
• Projet : programme campus, en développant les relations avec les écoles et universités, en coordonnant des événements étudiants et en aidant à organiser les campagnes de recrutement de stagiaires et d'alternants
• Projet : amélioration du recrutement, en testant de nouvelles méthodes de sourcing, en améliorant la communication avec les candidats ou en contribuant au programme de cooptation
• Projet : IA et outils de recrutement, en explorant des usages concrets pour la recherche, la préparation des prises de contact et le travail quotidien, puis en partageant vos apprentissages avec l'équipe

Profil recherché

• Recherche d'un stage de fin d'études ou d'une alternance dans le cadre de vos études
• Anglais courant à l'écrit et à l'oral, et aisance pour communiquer dans un environnement international
• Intérêt pour le recrutement : vous aimez rencontrer des gens, comprendre leurs motivations et les aider à explorer des opportunités
• Curiosité pour la tech : vous voulez comprendre le travail des équipes Engineering et Product et les compétences dont elles ont besoin
• Intérêt pour l'IA : vous aimez explorer de nouveaux outils et réfléchir avec recul à leurs usages utiles
• Goût pour les projets : vous aimez transformer des idées en actions concrètes et les mener à terme
• Envie d'apprendre : vous posez des questions, accueillez les retours et prenez l'initiative d'explorer des sujets nouveaux
• Esprit d'équipe : vous partagez vos idées, communiquez ouvertement et soutenez les personnes qui vous entourent
• Organisation, sens du détail et intérêt pour l'usage de données simples pour améliorer votre travail
• Une expérience en recrutement, en coordination de projet ou dans une association étudiante est appréciée, mais aucune expérience en recrutement tech n'est exigée