Entretien de stage : comment le préparer, avec un exemple de réponse

À retenir

• Un entretien de stage se prépare en deux temps : comprendre l'entreprise, puis préparer des exemples liés aux missions de l'offre.
• Lisez son activité, son secteur, le rôle du service qui recrute et les projets cités sur son site.
• Pour chaque mission, préparez un exemple vécu, raconté en quatre temps : situation, tâche, action, résultat.
• Terminez chaque exemple en le reliant à ce que fait l'entreprise. C'est ce lien qui distingue votre réponse.

Pour préparer un entretien de stage, comprenez d'abord l'activité de l'entreprise, son secteur, le service qui recrute et ses projets. Reprenez ensuite chaque mission de l'offre et associez-lui un exemple tiré de vos études ou de vos activités.

Comment préparer un entretien de stage ?

Le recruteur cherche à savoir deux choses : avez-vous compris le poste, et pouvez-vous y être utile rapidement ? Une réponse générale ne le montre pas, même bien formulée. Cinq étapes suffisent pour le montrer :

1. Comprendre l'activité de l'entreprise et son secteur.
2. Situer le service qui recrute.
3. Relever les projets que l'entreprise met en avant.
4. Traduire chaque mission de l'offre en compétences.
5. Préparer un exemple pour chaque mission, puis le relier à l'entreprise.

Si vous cherchez encore un stage, notre guide pour trouver un stage au Maroc couvre les étapes qui précèdent l'entretien.

Comprendre l'activité et le secteur de l'entreprise

Commencez par une question simple : comment cette entreprise gagne-t-elle sa vie ? Vous devez pouvoir répondre en deux phrases, sans reprendre le texte de son site.

Consultez ces sources, dans cet ordre :

• La page « À propos » du site : l'activité, les clients visés et les implantations.
• Les pages « Références » ou « Cas clients » : ce que l'entreprise a réellement réalisé.
• Les actualités du site et la page LinkedIn : ce qui l'occupe en ce moment.
• La presse économique : les évolutions de son secteur et ses concurrents.

Pour le secteur, cherchez ce qui change en ce moment : une nouvelle réglementation, une technologie, un marché qui s'ouvre. Vous n'avez pas besoin d'être spécialiste. Une ou deux tendances bien comprises suffisent pour poser de bonnes questions.

Situer le service et les projets majeurs

Vous ne travaillerez pas pour toute l'entreprise, mais pour un service. Demandez-vous à quoi il sert, qui lui transmet le travail et à qui il rend ses résultats. Un service de contrôle de gestion, par exemple, fournit des chiffres à la direction pour l'aider à décider.

Relevez ensuite un ou deux projets cités par l'entreprise. Il peut s'agir d'un client, d'un chantier, d'un nouveau produit ou d'un programme interne. Toutes les entreprises n'en publient pas : dans ce cas, appuyez-vous sur une actualité ou sur l'une de leurs références.

Nos offres de stage réunissent ces éléments lorsqu'ils sont publiés : présentation de la société, page LinkedIn et projets, avec leur source.

Comprendre les missions de l'offre

Une mission décrit un résultat attendu, et ce résultat suppose des compétences. Reprenez l'offre ligne par ligne, puis posez trois questions : à quoi sert cette tâche ? Que faut-il savoir faire ? Quand l'ai-je déjà fait, même à petite échelle ?

Une expérience hors entreprise compte, à condition de montrer ce que vous avez fait vous-même. Vous trouverez d'autres pistes pour valoriser ces activités dans notre article sur le CV étudiant.

Votre document avance ? Nous pouvons aussi vous aider : générez votre page de garde, en PDF gratuit.

Relier chaque mission à un exemple

Un bon exemple se raconte en peu de temps et suit un ordre clair. La méthode STAR, proposée notamment par le service carrières du MIT, l'organise en quatre temps :

• Situation : le contexte, en une phrase.
• Tâche : ce que vous deviez faire.
• Action : ce que vous avez fait, avec « je » plutôt que « on ».
• Résultat : ce qui a changé, et ce que vous en avez appris.

Source : MIT Career Advising & Professional Development, « Using the STAR method ».

Ajoutez une dernière étape à cette méthode : le lien avec l'entreprise. Une phrase suffit pour montrer en quoi votre exemple servira dans ce service, sur ce type de projet.

Exemple de réponse en entretien de stage

L'exemple qui suit est fictif, tout comme l'entreprise. Atlas Emballage fabrique des emballages en carton à Casablanca, et son site annonce le passage à des matériaux recyclables. Elle propose un stage en contrôle de gestion, avec deux missions : préparer les tableaux de bord et analyser les écarts.

Le recruteur demande : « Qu'est-ce qui vous prépare à ce stage ? »

Cette réponse fonctionne pour trois raisons :

• Elle répond à la mission. Le tableau et la comparaison correspondent aux deux tâches de l'offre.
• Elle reste vérifiable. Le recruteur peut demander comment le tableau était construit.
• Elle finit sur l'entreprise. Le candidat montre qu'il a lu le site et compris l'enjeu du service.

Adaptez la structure, pas le texte. Une réponse récitée s'entend aussitôt, alors qu'une trame retenue vous laisse parler naturellement.

Les questions à préparer

Certaines questions reviennent souvent. Préparez une réponse courte pour chacune, avec l'un de vos exemples :

• Parlez-moi de vous : votre formation, ce qui vous a mené à ce domaine, puis la raison de votre candidature.
• Pourquoi notre entreprise ? Citez son activité ou un projet, et dites ce qui vous intéresse.
• Pourquoi ce stage ? Reliez les missions à votre sujet ou à votre projet professionnel.
• Quel a été votre plus grand défi ? Prenez un exemple qui se termine par un apprentissage.

Répétez ces réponses à voix haute, si possible devant une autre personne. Gardez aussi votre demande de stage et votre CV sous les yeux : le recruteur partira souvent de ces documents.

Votre fiche d'une page avant l'entretien

Résumez votre préparation sur une seule page, et relisez-la la veille :

• l'activité de l'entreprise, en deux phrases ;
• une tendance de son secteur ;
• le rôle du service qui recrute ;
• un ou deux projets, avec leur source ;
• chaque mission, face à votre exemple ;
• deux questions à poser au recruteur.

Cette fiche sert aussi après l'entretien. Elle vous rappelle les points à reprendre dans votre message de remerciement. Une fois le stage obtenu, elle offre un bon point de départ pour présenter l'entreprise dans votre rapport de stage.